新聞稿
Migrant-Rights.org 獲得 2024 年人權與商業獎
人權與商業獎基金會
日內瓦，2024 年 11 月 25 日
今天，在一年一度的聯合國工商業與人權論壇上，本基金會宣佈，Migrant-Rights.org（移民權利組織）是 2024 年度人權與商業獎得主。此獎項旨在認可“在應對商業活動所產生的人權問題方面作出傑出貢獻的人權捍衛者”。一段宣佈今年獲獎者的 2 分鐘短片（有英文和阿拉伯文版）突出介紹了 Migrant-Rights.org 一位團隊成員以及 Tulika Bansal。
Migrant-Rights.org 成立於 2007 年，致力於制止在以下海灣阿拉伯國家合作委員會（簡稱“海合會”）國家內對移民工人的剝削：巴林、科威特、阿曼、卡塔爾、沙特阿拉伯和阿聯酋。通過引起對公司具體侵權行為、根本問題以及法律和實踐變更需求的關注，該組織致力於移民工人的人權保護工作。Migrant-Rights.org 和各個移民組織建立了穩固的關係，並且和移民來源國的組織分享洞見，以提供行前培訓和針對政府開展倡議工作。
基金會董事會成員（Christopher Avery、Regan Ralph 和 Valeria Scorza）今天表示：“恭喜 Migrant-Rights.org 成為我們 2024 年的獲獎者。該組織多年以來的表現勇敢且出色，一直致力於保護遠離故土和家人的脆弱群體的權利。今年得到提名的 5 家組織都在保護基本權利方面取得了卓越的成就，我們向他們致敬；這些組織的名稱在本新聞稿結尾處列出。”
移民工人佔海合會地區近一半的人口，並且在一些海合會國家占勞動力的近 90%。他們所在的行業形形色色，大多是從事建築、農業和家政工作的低收入移民。Migrant-Rights.org 表示，海灣地區的移民工人“得不到應有的重視，遭受忽略、剝削，並且被剝奪了最基本的人權”。
Migrant-Rights.org 的突出特點包括：
- 和移民工人和草根移民組織聯繫緊密。
- 其研究和倡導（該組織將其稱作“基於解決方案的倡導”）工作品質高、範圍廣，詳情見用英文和阿拉伯文發佈的組織網站。
- 組織的報告清晰明瞭，詳列涉及具體侵權的公司和政府，並在它們採取積極舉措的情況下予以認可。
- 通過與來自海灣移民走廊各地的記者合作，倡導跨國問責。
- 組織網站的創新板塊，包括“資訊圖表：對海灣地區移民問題的互動探索”、“侵權地圖”以及“至 MR 的信”（移民工人自己發給 Migrant-Rights.org 的投訴）。
- 在工作中均融入認識到性別差異的做法。
- 該組織在開展的特別專案中“通過和位於海合會國家的公司、僱主以及學生和招聘機構合作，改善移民工人的僱傭條件和提升各方之間的相互理解。”其 Ensaniyat 青少年聯合會計劃通過參與 Migrant-Rights.org 的研究工作以及和移民工人的互動，令 150 多位年輕人熟悉瞭解了移民工人相關問題。這些年輕人發起了超過 40 次有影響力的倡議活動，推動與本地僱主以及官員的對話。
2023 年底，Migrant-Rights.org 為海合會國家的移民工人發佈了該組織的更新版“瞭解你的權利”小冊子, 詳列 6 個海合會成員國法律規定的移民工人的主要權利和應享待遇。Migrant-Rights.org 為有勞工相關投訴的工人提供支持，也為此常常與各方開展合作。該組織和承包商及公司分享了對抗其所在勞工供應鏈中剝削手段的工具包，以用於實踐監督。
Migrant-Rights.org 針對包括貿易協定、分包實踐和負責任的投資在內各個問題的簡報彰顯了該組織如何影響著改善商業行為的更廣泛的策略。他們的直接參與確保在該區域有大量商業存在的公司和政府給出切實的承諾。Migrant-Rights.org 還和國際組織開展廣泛合作，提醒其關注原本不易發覺的問題，並為一些倡議提供依據。
以下是 Migrant-Rights.org 近年所發佈報告和文章的一小部分。
死亡和自殺事件
2024 年 6 月，Migrant-Rights.org 發佈了一份報告，標題為“科威特工人宿舍大火造成至少 49 人死亡、50 多人受傷”。6 月 12 日火災的大多數受害者是印度移民工人。科威特內政部長稱，該事件的發生“是公司和業主貪婪的結果”；事發建築過度擁擠，明顯缺乏合適的消防安全措施和出口。該建築是由科威特最大的建築公司之一 NBTC 集團所有和運營。Migrant-Rights.org 指出，“在科威特和其他海合會國家，很多移民工人都住在過度擁擠的建築物或公司宿舍中，缺乏適當的安全和衛生措施。因此，火災、煤氣罐爆炸和建築物倒塌等事件並不少見。儘管海灣國家有工人住宿相關規範，此類監管卻執行不力。”2024 年 7 月，Migrant-Rights.org 發佈了一則由兩名常駐科威特的專家撰寫的評論文章，標題為“死亡才讓他們被看見：科威特會從 Mangaf 火災中吸取教訓嗎？這場本可避免的悲劇帶來的是警鐘長鳴，還是一切照舊？”
Migrant-Rights.org 一份 2022 年的報告——“自殺身亡：尼泊爾移民難以承受孤立、期望落空以及財務負擔”中寫到，“在過去 11 年中，各個海灣阿拉伯國家合作委員會（簡稱“海合會”）國家有至少 579 名尼泊爾移民工人自殺。”報告指出了導致自殺增加的多個因素，包括艱苦的工作條件、財務負擔、心理健康服務的缺乏、孤立以及期望落空。
在 2021 年的報告“暴斃：卡塔爾為移民工人開具的死亡證明是一種否認”（附有 2 分鐘視頻）中，Migrant-Rights.org 寫到：“卡塔爾以及其他目的地國家的尼泊爾移民工人死亡人數的增加在近年並沒有得到一個解釋，尼泊爾和目的國政府均忽視這一問題，未查明根本原因。”
2018 年，Migrant-Rights.org 發佈了一份報告，題為“死亡與淒涼：在沙特阿拉伯的牧民和農工：幫忙養活沙特阿拉伯的牧民和農工往往在與世隔絕的環境中工作，被明確排除在勞動法之外，忍受著危險的工作和生活條件”。該報告所包含的一個事例的主人公是被迫在一個偏遠沙漠地區放牧的 Kattayadan Subair，他說自己的居住條件不適合人類生存，還說到“熱浪如此嚴酷，甚至能灼燒我身上的毛髮，而冬天又那麼寒冷，水都結了冰”。沙特媒體常常報導由於缺乏針對極端天氣和自然災害的保護而導致的牧民死亡事件。
健康問題：Migrant-Rights.org 有多份報告提及影響移民工人的健康顧慮和問題。其中三例：
- 健康影響——氣候：Migrant-Rights.org 於 2024 年發佈的一則題為“‘跳出油鍋又入火坑’：從尼泊爾遭受氣候影響的村莊到海灣的極度炎熱，工人們冒著生命危險謀生”的報告稱，尼泊爾人的逃亡意味著他們“在逃離一場氣候災難之後，卻又陷入另一場災難，因為隨著海灣氣溫的不斷攀升，導致本來就危險的工作條件進一步惡化”。報告介紹了在沙特阿拉伯、阿聯酋和卡塔爾工作的尼泊爾移民的具體情況。其中一名移民由總部位於印度的公司 L&T Hydrocarbon 僱傭、在沙特阿拉伯國有石油公司 Aramco 工作，他說要在極端炎熱的戶外工作時，他感到呼吸困難，氣溫有時高達 50 攝氏度/122 華氏度，卻幾乎得不到休息。“當他看到同事由於熱衰竭而倒下，恐懼湧上心頭。”沙特法律禁止夏季中午 12 點至下午 3 點之間在戶外工作，“但工人們說，該 3 個小時的禁令並未全面實施，而且即使全面實施，也不足以保障他們的安全。”
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照片：Urbanmyth / Alamy Stock Photo 在水煙館工作帶來的健康影響：在一份題為“在水煙館工作：慢性死亡？”（附有一段短視頻）的 2019 年的報告中，Migrant-Rights.org 提請人們關注由於在這類場所工作而不得不吸入大量二手煙的移民工人身上所發現的超高一氧化碳濃度，這增加了罹患肺癌、呼吸系統疾病、心血管疾病以及過早死亡的風險。“Migrant-Rights.org 在各個國家採訪的工人在自己的國家簽署合同時，均不了解他們工作的性質。他們當中大多數人並非吸煙者。”
- 醫療保障：2023 年，Migrant-Rights.org 發佈了首份巴林、科威特、阿曼、卡塔爾、沙特阿拉伯和阿聯酋移民工人醫療保障比較報告：“海合會國家移民工人醫療保障比較”。
工資盜竊：Migrant-Rights.org 將工資盜竊稱為“海合會國家最猖獗的勞工剝削形式之一，其影響範圍之廣跨越國界，迫使家庭陷入困境。”該組織針對這一問題發佈的報告包括：
- 為巴林建築公司G.P. Zachariades (GPZ) 工作的來自印度、尼泊爾、孟加拉和巴基斯坦的工人被困在一處廢棄的勞教所，等待工資和福利的支付，而巴林政府卻不向 GPZ 支付其所做政府專案的報酬。一名 GPZ 前僱員 Muhammad Elias 從巴林返回孟加拉一年後過世，擔負不起原本可以用拖欠工資支付的救命手術的費用。Muhammad 的兒子說，他的父親曾哀歎：“我一輩子都在國外，就是為了我的家庭，但現在我的生命走到終點，卻甚至無法養家糊口。”
- “G.P. Zachariades 工人仍未拿到工資，在巴林身陷困境” (2020)
- “前 GPZ 僱員 Muhammad Elias 空手離開巴林一年後身故” (2022)
- 為卡塔爾建築公司工作的許多工人在 2022 年世界盃即將開始之前被送返尼泊爾，卻沒拿到工資。
- “世界盃前數月，工人被迫提前返鄉，薪水仍被拖欠” (2022)
對順風車和快遞司機的剝削：Migrant-Rights.org 發佈的報告包括：
- “卡塔爾的順風車平臺：生意大，道德低：Uber 和 Careem 為侵犯司機勞工權利提供便利” (2022)
- “迪拜 Deliveroo 和 Talabat 騎手發起罕見勞工抗議，揭露零工剝削” (2022)
揭露家庭傭工網上買賣：Migrant-Rights.org 研究並報導了 Google、Apple 以及 Meta/Facebook 旗下的 Instagram 允許海灣地區家庭傭工網上買賣的情況，並提醒人們關注 BBC 調查報告：“出售傭工：矽谷如何促成網上奴隸市場”。
新冠大流行：疫情期間，大量工人被僱主拋棄，Migrant-Rights.org 開展了對業務過失的報道，並為有需要的移民提供了直接支持。該組織為 3000 多名工人提供了食物、住宿和賠償，為 200 多名工人提供了勞工投訴相關建議和支持。Migrant-Rights.org 在疫情期間發佈的三例報告：“隨著經濟衰退，即便盈利的阿聯酋公司的僱員同樣陷入困境”；“沙特餐館工人食不果腹”；以及“失業和工資盜竊：科威特餐飲業的嚴峻現實”。
2024年全部提名候選人
以下是獲得基金會顧問團成員提名 2024 年人權與商業獎的所有組織。他們中的每一家都在開展值得國際認可的重要工作。
- 7amleh (阿拉伯社交媒體促進中心) – 巴勒斯坦
- Migrant-Rights.org – 海灣阿拉伯國家合作委員會（簡稱“海合會”）國家 – 獲獎者
- Global Echo Litigation Center – 計劃及關注點針對巴勒斯坦；總部位於美國，在西岸設有工作人員
- Syrian Legal Development Programme (SLDP) – 計劃及關注點針對敘利亞；總部位於英國
- Forum Tunisien pour les Droits Économiques et Sociaux (FTDES) – 突尼西亞
此獎項每一年授予來自不同區域的組織——今年的區域是中東和北非，明年將是亞洲。
關於基金會
人權與商業獎基金會是一家獨立的非營利性基金會。為了確保其獨立性，基金會不接受來自任何政府或公司的資助。基金會的董事會成員和顧問團成員來自全球各地，在此網頁上列出。聯繫方式：contact@humanrightsandbusinessaward.org
Migrant-Rights.org 是此年度獎項的第七名獲獎者。往屆獲獎者：
- 2023 年：OFRANEH (Organización Fraternal Negra Hondureña / 洪都拉斯黑人互助會)– 洪都拉斯
- 2022 年：Oil Workers’ Rights Protection Organization (OWRPO) – 亞塞拜然
- 2021 年：AFREWATCH – 剛果民主共和國
- 2020 年：Migrant Workers Rights Network (MWRN) – 泰國
- 2019 年：Al-Haq – 巴勒斯坦
- 2018 年：Justiça nos Trilhos – 巴西
